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Ambiente de Trabajo Respetuoso

CCU considera a cada uno de sus empleados como una persona integral con responsabilidades y compromisos en el trabajo, el hogar y la comunidad. La Compañía rechaza tajantemente toda forma de trabajo forzoso y no emplea a menores de edad.

Para CCU es prioritario promover un ambiente laboral de respeto mutuo, creando las condiciones necesarias de seguridad, dignidad y equidad para que sus empleados puedan desempeñar su trabajo sin ningún tipo de intimidación, discriminación o acoso.

Clima Organizacional

Para analizar el entorno interno, anualmente se realiza un proceso formal de encuestas para medir y administrar el clima organizacional, que es concebido como indicador de la sustentablidad de la Compañía y que a partir de 2002 se realiza al 100% del personal.

Análisis del Clima Organizacional CCU S.A. y sus filiales

Porcentaje de Satisfacción Laboral
2005
2006
2007
2008
2009
2010
CCU S.A.
78%
78%
82%
85%
85%
85%
Cervecera CCU Chile
75%
83%
80%
76%
80%
78%
Embotelladora CCU S.A. (ECCUSA)
66%
65%
67%
73%
79%
78%
Grupo San Pedro Tarapacá
67%
66%
67%
67%
69%
69%
Compañía Pisquera de Chile
71%
78%
74%
71%
72%
67%
CCU Argentina
71%
71%
73%
73%
72%
77%
PLASCO
70%
64%
67%
67%
68%
65%
Transportes CCU
68%
73%
70%
74%
79%
79%
Comercial CCU
ND
78%
74%
75%
82%
87%
Compañía Cervecera Kunstmann S.A.
ND
ND
ND
55%
54%
81%
Foods Compañía de Alimentos CCU
51%
46%
46%
ND
57%
53%
Aguas CCU-Nestlé
ND
ND
ND
72%
77%
74%
Consolidado
70%
72%
72%
73%
77%
77%

Igualdad de Oportunidades

La Política de Recursos Humanos de CCU afirma que “el Personal es nuestro principal recurso” y que entre los principios básicos que serán aplicados con el objeto de obtener una eficaz administración de los Recursos Humanos, está el “proveer condiciones tales que el Personal sea seleccionado y promovido por mérito, sin otras consideraciones como raza, religión u otros”.

La Política se refleja en el Manual de Reclutamiento y Selección para asegurarse que la persona elegida sea la más idónea y que reúna los requisitos en cuanto a conocimientos, habilidades, características personales y experiencia específica según el cargo a desempeñar. Asimismo, afirma que “la Empresa no discriminará ni por sexo, religión o raza a los candidatos”.

Esta filosofía, también presente en el Código de Conducta en los Negocios CCU, busca asegurar la igualdad de oportunidades para todos sus trabajadores y para quienes postulen a un empleo en esta Compañía, sin consideraciones de nacionalidad, edad, raza, religión, sexo, aptitudes físicas al tratarse de decisiones de reclutamiento, capacitación, compensación, promoción y otras relativas a su personal.

En CCU las mujeres participan en la mayoría de las actividades de la Compañía. De las empresas que consolidan, la participación es mayor en CCU S.A., mientras que la más baja es en Plasco. 

Para efectos de la administración de la remuneración, CCU no hace diferencias entre hombres y mujeres dentro de un mismo cargo.

Distribución Porcentual de Trabajadores de CCU y sus Filiales, por género, a diciembre de 2010

Empresa
% Mujeres
% Hombres
CCU S.A.
33
67
Cervecera CCU Chile
10
90
Embotelladora CCU S.A. (ECCUSA)
8
92
Grupo San Pedro Tarapacá
23
77
Compañía Pisquera de Chile
14
86
CCU Argentina
9
91
PLASCO
2
98
Transportes CCU
4
96
Comercial CCU
4
96
Compañía Cervecera Kunstmann S.A.
16
84
Total Promedio
12%
88%